تدريب إدارة الموارد البشرية
أحد الأشياء القليلة التي تشترك فيها كل شركة هو اعتمادها الأساسي على الموارد البشرية حيث يتم دائما تحديد مدى جودة أداء الأعمال من خلال الموارد البشرية التي تشكل القوة العاملة، ففي إدارة الموارد البشرية يتم الإشراف على القوى العاملة وتطويرها والنهوض بها وإدارتها العامة من التوظيف الأولي إلى التدريب المستمر وحتى الإجراءات التأديبية، تعد إدارة الموارد البشرية العمود الفقري الذي يربط الفريق معًا
- يهدف التدريب إلى:
- تعريف المشاركين بالأساسيات الخاصة بإدارة الموارد البشرية .
- تطوير مهارات العاملين والمهتمين بإدارة الموارد البشرية.
- التعرف على المهام التي يقوم بها مسؤول الموارد البشرية من توظيف وشؤون الأفراد وتنمية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة والتنظيم الإداري.
- اكساب المشاركين المهارات الأمثل في هذا المجال وذلك بهدف المعرفة العالية بإدارة الموارد البشرية والمهنية المتعارف عليها دولياً .
- تطوير المهارات في هذا المجال للوصول إلى إنجاز عالي لأهداف الأفراد المشاركين
- جميع الموظفين داخل المؤسسات الذين يعملون في المستويات الادارية المختلفة .
- المهتمين في مجال إدارة الموارد البشرية.
- الأشخاص الذين لديهم هدف تقوية مهاراتهم الإدارية والحصول على فرص عمل أفضل.
- المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية وكيفية ارتباطها بعملية الإدارة العامة في أي مؤسسة.
- أهمية تحديد مهام إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية.
- الأدوار الرئيسية لقسم الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة.
- مناقشة آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم
- فهم العناصر الأساسية الخاصة بإدارة الأداء والتعرف على مفهومه والغاية من إدارته.
- دراسة تأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
- كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن القيم المالية ومستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة.
- عروض تقديمية، نقاشات، تدريبات عملية.
- توفير المادة التدريبية بشكل إلكتروني وتسهيل حفظها واسترجاعها.
- دراسة الحالات واتباع أساليب الحوار والمناقشة للوصول إلى التصرف الأمثل في المواقف المختلفة
- حالات عملية عن تخطيط والاحتفاظ بالقوى العاملة
- التدريب أون لاين .
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة غازي عنتاب.
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة اسطنبول.
- مدة التدريب 24 ساعة تدريبية مقسمة على 8 جلسات.
تدريب محترف ادارة الموارد البشرية
محترف في الموارد البشرية PHRi™ هي دورة تدريبية معتمدة من معهد الموارد البشرية ®HRCI موجهة للمحترفين في مجال الموارد البشرية. تثبت هذه الدورة مدى الإتقان لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها والمقبولة بشكل عام بغض النظر حيث تعزز شهادة المحترف في الموارد البشرية مصداقية محترفي الموارد البشرية والمنظمات التي يعملون بها.
- تساعد شهادة محترف إدارة الموارد البشرية
- كسب المصداقية والاحترام في مجال العمل.
- فتح المزيد من الفرص للتقدم.
- يكسب المحترفون المعتمدون ما يصل إلى 18٪ أكثر من نظرائهم غير المعتمدين.
- إظهار الالتزام بالمهنة.
- تحسين المهارات والمعارف
- بناء الثقة في المعرفة المهنية
- خبراء الموارد البشرية.
- المهتمين بمعرفة مهام ووظائف الموارد البشرية.
- المديرون المحترفون والمبتدئون.
- العاملون في المجال والمهتمون بالتطوير المهني.
- المديرون من المستويات المتوسطة والراغبون في الترقية.
- اكتساب الكفاءات.
- إدارة الموارد البشرية والخدمات المشتركة.
- إدارة الكفاءات وتطويرها.
- التعويضات والمزايا وخبرة العمل.
- علاقات الموظفين وإدارة المخاطر.
- إدارة معلومات الموارد البشرية.
- التدريب بطريقة تفاعلية
- اختيار طريقة التدريب المناسبة
- عروض تقديمية، نقاشات، تدريبات عملية.
- توفير المادة التدريبية بشكل إلكتروني وتسهيل حفظها واسترجاعها.
- دراسة الحالات واتباع أساليب الحوار والمناقشة للوصول إلى التصرف الأمثل في المواقف المختلفة
- حالات عملية عن تخطيط والاحتفاظ بالقوى العاملة
- التدريب أون لاين .
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة غازي عنتاب.
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة اسطنبول.
- مدة التدريب 30 ساعة تدريبية مقسمة على 10 جلسات.
تدريب المدربين TOT
كثيرا ما يقع العديد من الأشخاص الذين يعملون كمدربين في مواقف صعبة دون فهم كامل لماهية عملية التدريب أو كيفية القيام بها على أكمل وجه، التدريب الجيد هو نتيجة لتطوير المهارات الخاصة في تقديم المعلومات إلى الجمهور المتلقي. لذلك تم تصميم دورة TOT للمساعدة في التمكين ودعم التعلم والتطوير المستمر و يستطيع الحاصل على تلك الدورة أن ينقل خبراته إلى الأشخاص الأخرين بشكل سلس و سهل الاستيعاب.
- سيصبح المتدرب لديه قدرة كبيرة على نقل المعلومات والخبرات بطرق مختلفة.
- تدريب الشخص على أن يقوم بالتدريب بشكل تفاعلي وعدم الاكتفاء فقط بالشكل الشفوي.
- تعزيز السيطرة على التدريب ونقل المعلومات لهم دون أي تشتت.
- تدريب الشخص على التعامل مع المتدربين أيا ما كانت مراحلهم العمرية أو درجاتهم العلمية.
- الحصول على كافة المهارات التي يحتاج إليها المتدرب في تدريب أفراد آخرين بعد ذلك.
- التعرف على أساليب وأنماط التعلم الأساسية التي يحتاج إليها الشخص بعد ذلك في التعليم.
- القدرة على التخطيط في المستقبل ووضع منهج تعليمي للمتدربين الآخرين.
- المدربون – المعلمون الذين يرغبون في صقل مهاراتهم وخبراتهم
- الأفراد الراغبين في العمل كمدربين محترفين
- المدراء وأخصائي الموارد البشرية
- المدراء والمشرفون الذين يستخدمون أساليب التدريب في تأهيل موظفيهم
- فهم ماهية التدريب وأساليبه وأهميته في تطوير الفرد
- إدراك الفرق بين التعليم و التدريب
- التعرف على دور المدرب و مسؤولياته
- تعلم طريقة إعداد الدورات و الحقائب التدريبية باحترافية
- تعلم مهارات العرض و طرق التقديم الفعالة
- طرق اكتساب مهارات الإلقاء و الإقناع و التواصل مع المتدربين في القاعة
- تعلم كيفية جعل الدورة مسلية وهادفة في نفس الوقت.
- كيفية استخدام وسائل داعمة للدورة مثل العصف الذهني و الالعاب و المؤثرات المرئية و غيرها من الوسائل المتاحة
- تعلم مهارة قراءة المتدربين و علامات التركيز والتشتت لديهم
- عروض تقديمية، نقاشات، تدريبات عملية.
- العصف الذهني و الالعاب و المؤثرات المرئية و غيرها من الوسائل المتاحة.
- توفير المادة التدريبية بشكل إلكتروني وتسهيل حفظها واسترجاعها.
- دراسة الحالات واتباع أساليب الحوار والمناقشة للوصول إلى التصرف الأمثل في المواقف المختلفة.
- التدريب أون لاين .
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة غازي عنتاب.
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة اسطنبول.
- مدة التدريب 30 ساعة تدريبية مقسمة على 10 جلسات.
تدريب ادارة المشتريات
تشتمل الإدارة اللوجستية على منظومة متكاملة من الأنشطة داخل المنظمة وخارجها مثل الشراء، التخزين، النقل، التوزيع، التعبئة والتغليف، خدمة العملاء، و جدولة الطلبيات، ومن مهام الإدارة اللوجستية التنسيق والتكامل بين هذه الأنشطة بهدف توفير المنتجات و مدخلات الإنتاج في الوقت والمكان المناسب إضافة إلى دور الإدارة اللوجستية في خدمة العملاء، مما يساعد على توفير الميزة التنافسية للمنظمة وزيادة أرباحها، لقد تم تصميم البرنامج لتزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لبناء وإدارة تدفق المنتجات والمعلومات داخل نظم سلسلة التوريد وإدارة الأقسام اللوجستية في الشركات.
يهدف التدريب الى المام المتدربين ب
- فهم علاقة الإدارة اللوجستية بالتسويق والإنتاج.
- فهم أهمية النقل كجزء من المنظومة اللوجستية.
- فهم علاقة الإدارة اللوجستية بالموردين والعملاء.
- فهم الإدارة اللوجستية والتخطيط المستقبلي.
- فهم إدارة سلاسل التوريد كنشاط لوجستي.
- فهم الإدارة اللوجستية كعامل للتغيير والمنافسة.
- موظفي القسم اللوجستي على جميع مستويات المؤسسة، والذين يسعون لتطوير معارفهم في سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية وذلك باستخدام أحدث المعارف النظرية والممارسات العالمية.
- العاملون في المشتريات والتخزين، الاستيراد والتصدير، النقل، خدمة العملاء، إدارة العطاءات، إدارة الإنتاج
- كل من يجد الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته
- إدارة سلاسل الإمداد وأهميتها للمنظمة
- الإدارة اللوجستية ودورها في تحقيق أهداف المنظمة
- إدارة المشتريات و التعاقد و طرق السداد
- إدارة المخازن وتخطيط المخزون
- النقل والتخليص الجمركي
- سيزود المتدرب بالنماذج اللازمة لمختلف خطوات سلسلة الإمداد
- دراسة حالات عملية تشمل المشكلات التي تواجهها ادارة سلسلة الامداد وكيفية حلها
- عروض تقديمية، نقاشات، تدريبات عملية.
- توفير المادة التدريبية بشكل إلكتروني وتسهيل حفظها واسترجاعها.
- التدريب أون لاين .
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة غازي عنتاب.
- التدريب في مركزنا التدريبي في مدينة اسطنبول.
- مدة التدريب 24 ساعة تدريبية مقسمة على 8 جلسات.